Notions et approfondissement en médiation et négociation

Objectifs

Apprendre à gérer les conflits de façon constructive. 
Connaitre les différents modes de résolution des conflits, amiables ou non
Savoir situer la médiation et la négociation parmi les MARD
Savoir différencier médiation et négociation en tous leurs éléments
Connaitre le processus de résolution des conflits utilisé en médiation et en négociation

Connaitre et savoir mettre en œuvre le ou les processus de résolution des conflits
Connaitre les différents processus de résolution des conflits
Connaitre le processus intégratif de résolution des conflits en ses principaux éléments : principes, déroulement, dimensions…
Connaitre, pour chaque dimension, les principales lois, phases, objectifs, étapes, outils
Apprendre à mettre en œuvre ce processus en ses principaux éléments : connaitre les principes, la méthodologie pour procéder, connaitre les outils à utiliser
Savoir faire avancer les personnes vers l'accord : connaitre les principes d'avancement en utilisant objectifs et étapes, savoir utiliser le bon outil au bon moment

Apprendre ou améliorer ses compétences en médiation (connaissances et pratique) 

Connaitre le processus de résolution des conflits utilisé en médiation
Connaitre la posture de médiateur
Savoir mettre en œuvre le processus sous la posture de médiateur
Acquérir les principes fondamentaux de la médiation : l'impartialité, la neutralité, l'indépendance, respecter la volonté des personnes, et la confidentialité.
Savoir accompagner en médiation. 
Améliorer sa pratique 

Apprendre ou améliorer ses compétences en négociation (connaissances et pratique) 

Connaitre le processus de résolution des conflits utilisé en négociation
Connaitre la posture de négociateur
Savoir mettre en œuvre le processus sous la posture de négociateur
Comprendre comment on négocie lorsque l'on est impliqué
Commencer à appréhender comment on négocie lorsque l'on est personnellement impliqué
Savoir gérer la contradiction entre la mise en œuvre du processus et le fait d'être impliqué. 
Comprendre comment on négocie soi-même et son style de négociation.
Améliorer sa pratique

Programme de la formation

I/ BIEN CONNAITRE LES DIVERS MODES DE RESOLUTION DES CONFLITS1. La notion de conflit2. La notion d'escalade du conflit3. Les différents modes de résolution des conflits4. Choisir en toute connaissance un mode de résolution de conflit et savoir l'expliquer aux parties5. Différencier les postures en négociation et en médiationII/ APPRENDRE LE PROCESSUS DE RESOLUTION DES CONFLITS ET APPRENDRE A LE CONDUIRE A TRAVERS SES DIFFERENTES ETAPES TANT EN NEGOCIATION QU'EN MEDIATION 1. La pré-médiation ou pré-négociation2. L'introduction et la pose du cadre3. Le travail sur l'objet du litige en médiation et négociation4. Le travail relationnel en médiation et négociation5. Le travail émotionnel en médiation et en négociationIII/ DEVELOPPER LES QUALITES DE MEDIATEUR ET DE NEGOCIATEUR1. Faire avancer le processus2. Intégrer les outils et qualités essentiels pour un médiateur ou un négociateur3. La notion de tiers : de la partialité à la multi-partialité 4. Gérer la communication au cours des entretiens et séances plénières5. Gérer les émotions au cours des entretiens6. Faire face aux situations difficiles : moments critiques, blocages et réponses adaptées au cas7. Construire son propre style de négociateur et médiateur à partir de sa personnalitéIV/ BIEN CONNAITRE LA MEDIATION ET SAVOIR ACCOMPAGNER EN MEDIATION1. Le concept de médiation : historique, définition, processus.2. Le cadre légal de la médiation en général, et des médiations spécifiques : familiale et entreprise notamment.3. Les différents domaines de médiation, les différents types de médiateurs4. Les structures et organisation de la médiation en France, familiales, généralistes ou entreprise5. Médiateurs familiaux en services conventionnes et exercice libéral6. Les grands principes de la médiation7. Apprendre et intégrer le processus de résolution des conflits utilisé en médiation8. Apprendre et s'entrainer à la posture d'avocat accompagnant en médiation civile, entreprise ou généraliste9. Connaitre le réseau de la médiation généraliste et familiale et des professionnels en France et région PACA10. Modèles d'actes et de courriers utiles pendant une médiation11. Les relations entre l'avocat et le médiateur pendant la médiationV/ BIEN CONNAITRE ET PRATIQUER AU MIEUX LA NEGOCIATION.

Validation et sanction

Gérer les conflits de façon constructive Maitriser les différents modes de résolution des conflits, amiables ou non Situer la médiation et la négociation parmi les MARD Différencier médiation et négociation Maîtriser le processus de résolution des conflits utilisé en médiation et en négociation Maitriser et savoir mettre en œuvre le ou les processus de résolution des conflits Maitriser les différents processus de résolution des conflits Maitriser le processus intégratif de résolution des conflits en ses principaux éléments : principes, déroulement, dimension et pour chaque dimension, les lois, phases, objectifs, étapes, outils Mettre en œuvre ce processus en ses principaux éléments : principes, méthodologie pour procéder, outils à utiliser Faire avancer les personnes vers l'accord : avancer le processus en utilisant objectifs et étapes, utiliser le bon outil au bon moment Pratiquer la médiation en en maitrisant les concepts et pratiques Maîtriser le processus de résolution des conflits utilisé en médiation Maîtriser la posture de médiateur Mettre en œuvre le processus sous la posture de médiateur Intégrer et faire vivre les principes fondamentaux de la médiation : l'impartialité, la neutralité, l'indépendance, respecter la volonté des personnes, et la confidentialité. Accompagner en médiation. Pratiquer la négociation en en maitrisant les concepts et pratiques Maitriser le processus de résolution des conflits utilisé en négociation Maitriser la posture de négociateur Mettre en œuvre le processus sous la posture de négociateur Savoir négocier lorsque l'on est impliqué Commencer à négocier lorsque l'on est personnellement impliqué Gérer la contradiction entre la mise en œuvre du processus et le fait d'être impliqué.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique