Mobilité des salariés à l'étranger

Objectifs

• Préparer un changement vers la mobilité internationale.


• Se protéger des risques juridiques encourus lors d'une expatriation, d'un détachement, d'un contrat social.


• Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.

Programme de la formation

Définir la mobilité internationale

• Différencier les catégories de mobilité internationale ;


• Définir chaque étape de la mobilité ;


• Appréhender les spécificités de la mobilité.

Connaître les bases du droit du travail

• Se questionner vis-à-vis de l'immigration ;


• Différencier détachement, contrat social et expatriation ;


• Prendre connaissance des risques juridiques ;


• La forme que le contrat peut prendre ;


• Les clauses spéciales du contrat.

Maîtriser la fiscalité internationale

• Les notions de base ;


• La fiscalité dans le cas d'un séjour de durée courte ;


• Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.

Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale

• Les accords internationaux ;


• Différencier expatriation et détachement ;


• Améliorer la protection sociale ;


• Anticiper les charges liées à l'expatriation des personnes ;


• Calculer le salaire ;


• Instituer le package global à la place du salaire ;


• Évaluer le coût global d'un expatrié.

Accompagner les individus dans le changement

• Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre ;


• Prévoir des aménagements pour encourager l'adaptation aux changements occasionnés ;


• Prendre en compte les familles des expatriés.

Moyens pédagogiques

Code du travail.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique