Mener l'entretien professionnel et l'entretien annuel avec efficacité

Objectifs

• Comprendre les différences entre l'entretien pro et l'entretien annuel et leurs enjeux respectifs


• Savoir préparer, conduire et assurer le suivi de chacun de ces entretiens

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Différencier entretien professionnel et entretien annuel

• Les différences et les intérêts

2. Gérer et animer l'entretien professionnel

• Les objectifs de l'entretien professionnel


• Se préparer à l'entretien


• Les étapes de l'entretien professionnel


• Le lancement :


• Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s'exprimer


• Faire s'exprimer sur les besoins de formation permettant d'acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel


• La construction du plan d'action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre


• Clore l'entretien professionnel et faire la transition avec l'entretien annuel

3. Animer l'entretien annuel d'évaluation

• Présentation de ce qu'est un entretien annuel d'évaluation et développement


• Les étapes de l'entretien : de la préparation à la conclusion

4. Utiliser les savoir être pour mener un entretien constructif

• Établir ou préserver une relation constructive


• Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste


• Savoir faire s'exprimer le collaborateur sur ses besoins


• Négocier des objectifs de progrès motivants et partagés


• Savoir gérer les désaccords

Validation et sanction

Etre capable de :

• Identifier les enjeux de l'entretien professionnel et de l'entretien annuel


• Acquérir une méthode, des automatismes pour la conduite de ces entretiens


• Disposer des outils permettant de gérer les refus et les désaccords


• Savoir fixer des objectifs clairs et réalisables


• Savoir faire émerger des projets et montrer les étapes à franchir

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique