Mener l'entretien professionnel et l'entretien annuel avec efficacité

Objectifs

• Comprendre les différences entre l'entretien pro et l'entretien annuel et leurs enjeux respectifs
• Savoir préparer, conduire et assurer le suivi de chacun de ces entretiens

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Différencier entretien professionnel et entretien annuel

• Les différences et les intérêts

2. Gérer et animer l'entretien professionnel

• Les objectifs de l'entretien professionnel
• Se préparer à l'entretien
• Les étapes de l'entretien professionnel
• Le lancement :
• Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s'exprimer
• Faire s'exprimer sur les besoins de formation permettant d'acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel
• La construction du plan d'action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre
• Clore l'entretien professionnel et faire la transition avec l'entretien annuel

3. Animer l'entretien annuel d'évaluation

• Présentation de ce qu'est un entretien annuel d'évaluation et développement
• Les étapes de l'entretien : de la préparation à la conclusion

4. Utiliser les savoir être pour mener un entretien constructif

• Établir ou préserver une relation constructive
• Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste
• Savoir faire s'exprimer le collaborateur sur ses besoins
• Négocier des objectifs de progrès motivants et partagés
• Savoir gérer les désaccords

Validation et sanction

Etre capable de :

• Identifier les enjeux de l'entretien professionnel et de l'entretien annuel
• Acquérir une méthode, des automatismes pour la conduite de ces entretiens
• Disposer des outils permettant de gérer les refus et les désaccords
• Savoir fixer des objectifs clairs et réalisables
• Savoir faire émerger des projets et montrer les étapes à franchir

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique