Membre du CSE : être un acteur de la transition écologique - Comprendre ses responsabilités et connaître les leviers d'action de son entreprise

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

– analyser et prioriser les enjeux RSE de leur structure

– animer un dialogue interne sur ces enjeux

– proposer et argumenter des pistes d'action pertinentes

– favoriser une réflexion au sein de leur entreprise

– accompagner une démarche

– déterminer les leviers et les freins

– repérer les zones de progression de leur entreprise

– argumenter aux travers d'exemples réussis

Programme de la formation

Connaître les concepts et référentiels de la RSE et de la transition écologique :

- distinguer les concepts de transition écologique, de redirection écologique et de sobriété

- connaître la définition historique du développement durable, en faire une analyse critique, comprendre son évolution et pourquoi elle est remise en cause

- comprendre les principes et composantes de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises), analyser la définition qu'en a donné la Commission européenne, savoir ce que R.S.E. veut dire concrètement

- comprendre ses fondamentaux de la norme ISO 26000, connaître ses déclinaisons opérationnelles (labels RSE, norme 20121…)

Pratiquer la RSE au jour le jour :

- connaître les aspects juridiques de la RSE

- améliorer la pratique des achats et développer de nouvelles relations avec les fournisseurs

- améliorer les usages numériques dans une perspective de sobriété

- mettre en œuvre une trajectoire bas carbone : réduire l'impact environnemental de la diffusion et du numérique, réduire les consommations d'énergie

- fédérer les forces internes : dialoguer avec les décideurs et les équipes

- et pour mémoire : intégrer les enjeux RSE dans la gestion des ressources humaines et le management

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique