Mastère spécialisé Expert en énergies marines renouvelables

• formation entièrement présentielle

• Entreprise

Cette certification est un mastère spécialisé (MS) accrédité par la CGE. 1. Conditions d'accès générales : Sont recevables les candidatures d'étudiants titulaires d'un des diplômes suivants: Diplôme d'ingénieur habilité par la Commission des Titres d'Ingénieur (liste CTI) Diplôme d'une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG) Diplôme de 3ème cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master...) ou diplôme professionnel de niveau BAC + 5 - Diplôme de M1 ou équivalent, pour des auditeurs justifiant d'au moins trois années d'expérience professionnelle. Titre inscrit au RNCP niveau 7 (ancienne nomenclature niveau I) Diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus. Pour des diplômes anciens, qui ne sont plus actuellement délivrés, on se rapprochera de ceux qui s'y sont éventuellement substitués. 2. Conditions d'accès dérogatoires : a. Dans la limite de 40 % maximum de l'effectif de la promotion suivant la formation Mastère Spécialisé (MS) concernée, sont recevables, après une procédure de Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP), les candidatures de personnes justifiant a minima de 10 années d¿expérience professionnelle (hors stage, césure, cursus initial en alternance). Pour cette voie d¿accès, une description du dispositif de la VAPP permettant d'apprécier les connaissances, les méthodes et les savoir-faire du candidat, comportant notamment la composition de la commission pédagogique, devra être présentée ainsi que toute pièce constitutive de ce dispositif adaptée au programme. b. Par dérogation pour 30 % maximum du nombre d'étudiants suivant la formation Mastère Spécialisé (MS) concernée, sont recevables les candidatures d'étudiants titulaires d'un des diplômes suivants: Niveau M1 validé ou équivalent sans expérience professionnelle Diplôme de L3 justifiant d'une expérience adaptée de 3 ans minimum. Le pourcentage total des dérogations prévues au a) et au b) ci-dessus ne doit pas excéder 40%. Toutefois, dans un contexte de recrutement spécifique (réorganisation d'un secteur d'activité ou d'une entreprise spécifique), ce taux pourra être porté à 60%, sans que les dérogations au titre du b) ne dépassent pour autant 30%.

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