Master mention psychologie - Parcours psychologie du travail et ergonomie

• Master mention psychologie - Code CertifInfo 116870
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.

Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

 

Programme de la formation

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans  le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.

Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Validation et sanction

faire un diagnostic ou un audit organisationnel

Diagnostiquer les résistances et accompagner un

changement

Développer des actions fondées sur les croyances et les représentations

Concevoir et animer une formation professionnelle

Mettre en oeuvre des démarches d'analyse des compétences et des emplois (classification professionnelle

GPEC)

Analyser et proposer des mesures pour prévenir un risque du point de vue de la psychologie et de l'ergonomie (démarche de sécurité, prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, etc.),

Evaluer et motiver le personnel autour d'un projet d'entreprise

Entreprendre une démarche ergonomique

Contribuer à l'insertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi (CIBC, Missions locales, AFIJ).

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus