Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion stratégique des ressources humaines

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un master 2 en deux ans permet d'approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise.


Les points forts de cette formation :

- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance

- Les cours sont assurés par des enseignants de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié

- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance


Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement.

Programme de la formation

1ère année : UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises - Stratégie des entreprises - Gestion des entreprises UE n° 2 : Environnement juridique et social - Droit du travail - Relations professionnelles - Protection sociale complémentaire et rémunérations indirectes UE n° 3 : Système d'Information RH - Stratégie SIRH - GRH Digitale - Gestion de base de données et requêtes - Gestion de projet SIRH UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Recrutement - Administration de la formation - Paie UE n° 2 : Conduite du changement - Management par les compétences - Gestion des talents UE n° 3: Méthodologie et mémoire - Anglais - Méthodologie mémoire - Conférences métiers 2ème année UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises - Comportement organisationnel - Théorie des organisations - RH internationale UE n° 2 : Environnement juridique - Droit du travail - Relations professionnelles - Conflits et négociations - Droit social européen - Santé et sécurité au travail UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Politiques de gestion de l'emploi - Politique de formation - Politique de rémunération UE n° 2 : Conduite du changement - Politique de communication - Accompagnement du changement - Audit social UE n° 3: Anglais - Méthodologie mémoire - Conférences métiers.

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus