Master mention administration publique - Master 2 - Administration publique / Management public

• Master mention administration publique - Code CertifInfo 115597
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Master 2 "Management public" forme les futures et futurs responsables des organisations publiques, à un niveau d'encadrement de services, et les futures et futurs responsables des ressources humaines des administrations publiques, à un niveau de responsabilité général ou particulier (recrutement, carrière, formation, etc.).


Il permet aux étudiantes et aux étudiants de se spécialiser dans le management des ressources humaines publiques ou dans le management des organisations publiques. Il diplôme également les professionnels qui suivent la formation "CAP MANAGEMENT" organisée par la Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH de la région Auvergne-Rhône-Alpes (PFRH-ARA) de la préfecture Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que la formation "CAPIM" organisée par l'École Nationale des Greffes (ENG) de Dijon.

Programme de la formation

Le Master se compose de cinq unités d'enseignement, cours délivrés au premier semestre, le second semestre étant consacré au stage en univers professionnel.


Deux unités d'enseignement sont communes aux différents parcours de Master 2 Administration publique et s'attachent, d'une part, à présenter les nouveaux enjeux de l'action publique et, d'autre part, à consolider les compétences transversales des étudiantes,étudiants et professionnels inscrits dans le parcours.


Une troisième unité est commune aux deux spécialités proposées par le master ("Fonction de direction" et "Fonction Ressources humaines"). Elle porte sur les nouveaux enjeux du management social.


Les deux dernières unités d'enseignement sont différenciées selon la spécialité choisie. Pour la spécialité "Fonction de direction", elles portent sur les compétences managériales du cadre et les nouvelles responsabilités du cadre. Pour la spécialité "Fonction Ressources humaines", elles portent sur le droit social des fonctions publiques et la gestion des ressources humaines.

Pour les professionnels qui suivent la formation "CAP MANAGEMENT" organisée par la PFRH ARA et ceux qui suivent la formation "CAPIM" organisée par l'ENG de Dijon, se référer aux modalités du partenariat.


Stage obligatoire de 5 mois minimum, du mois de mars au mois de juillet correspondant environ à 750 heures de stage.

Validation et sanction

Année post-bac de sortie

Bac+5

Niveau de sortie

Master

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

Plus spécifiquement, les étudiantes et étudiants qui suivent la spécialité "Fonction Ressources Humaines" doivent être capables de :

• procéder au diagnostic de la fonction « Ressources Humaines » d'un établissement ;


• participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de sa politique des ressources


• humaines et à la recherche de son optimisation ;


• concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de développement des ressources


• humaines en cohérence avec sa politique générale ;


• élaborer les indicateurs du système d'information RH ;


• analyser la situation de l'emploi ;


• repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, élaborer le


• plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation ;


• analyser le besoin de personnel sur un poste et élaborer le profil de poste avant publication ;


• concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d'accompagnement


• des agents ;


• participer à l'élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles.

Plus spécifiquement, les étudiantes et étudiants qui suivent la spécialité "Fonction de direction" doivent être capables de :

• agir en connaissance des nouveaux enjeux de gouvernance des territoires, de communication publique et de modernisation numérique de l'action publique ;


• procéder au diagnostic d'un service sur le plan de ses forces et faiblesses organisationnelles et sociales ;


• organiser les équipes, fixer des objectifs et accompagner les agents dans la réalisation des actions ;


• prendre en compte les nouvelles conditions du management à distance ;


• prendre soin de ses collaboratrices et collaborateurs et gérer les conflits dans le cadre d'un management bienveillant ;


• agir de façon éthique en préservant son service de toute pratique discriminatoire ou pouvant engendrer des risques professionnels ;


• contribuer au développement des ressources humaines de son équipe ;

Insertion professionnelle

Dans les administrations de l'État, des collectivités territoriales, des établissements hospitaliers, les organismes publics ou privés chargés d'une mission de service public et les organismes de sécurité sociale :

• Emplois d'encadrement ;


• Directeur des ressources humaines ;


• Assistant de direction ressources humaines ;


• Chargé du recrutement, de la formation, de l'audit social, de la « Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences », du conseil en mobilité carrière, des conditions de travail ;


• Chargé de mission « Modernisation, mutualisation et innovation publique ».

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus