Master Gestion des Ressources Humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

• Elaborer une vision stratégique en GRH
• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
• Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
• Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail

Programme de la formation

MASTER 1 - 400h


UE1 - Concevoir, mettre en oeuvre une culture stratégique RH (51h)

• Management stratégique

• Management de la RSE

UE2 - Contribuer au développement des RH (68h)

• Management des Ressources Humaines

• Management de la performance et des talents

• Gestion de la formation professionnelle

UE3 - Comprendre et gérer les outils de contrôle RH (51h)

• Contrôle de gestion

• Analyse des données sociales de l'entreprise

UE4 - Comprendre et gérer les données RH (24h)

• Bases de la paie et de l'administration du personnel

UE5 - Développer ses aptitudes managériales (18h)

• Simulation d'entreprise

UE6 - Gérer les données RH (24h)

• Système informatique des ressources humaines

UE7 - Gérer les normes et règles juridiques - niveau 1 (24h)

• Droit du travail

UE8 - Gérer le dialogue social et la communication RH (50h)

• Communication, médiation sociale

• Bases de la négociation

• Techniques de recrutement et marque employeur

UE9 - Conduire des projets ou résoudre cas en MRH (12h)

• Projets tutorés

• Projet personnel et développement professionnel

UE10 - Anglais de spécialité (24h)

• Anglais spécifique en GRH

UE11 - Pratiquer la recherche en GRH (54h)

• Méthodologie de la recherche et du mémoire

• Etudes qualitatives avancées

• Etudes quantitatives avancées

• Stage alterné avec mémoire préparatoire

MASTER 2 - 400h


UE1 - Piloter la stratégie des ressources humaines (32h)

• Stratégie des ressources humaines

• Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences

UE2 - Gérer les relations sociales (62h)

• Relations individuelles

• Relations collectives

UE3 - Connaître les partenaires de la santé et QVT (32h)

• Ergonomie, santé et qualité de vie au travail

• Conférences professionnelles

UE4 - Conduire des transformations organisationnelles (38h)

• Diagnostic et nouvelles formes organisationnelles

• Conduite du changement et de la diversité

UE5 - Politiques et audit des rémunérations (36h)

• Politiques de rémunération

UE6 - Audit social, RSE et SIRH (40h)

• Audit social et RSE

• RH et numérique

UE7 - Gestion opérationnelle (51h)

• Gestion des talents et de la mobilité

• Gestion et communication de crise

UE8 - Manager à l'international des RH (36h)

• Analyse comparative des RH à l'international

• Anglais appliqué à la GRH

UE9 - Piloter et résoudre cas d'études en MRH (49h)

• Résolution cas MRH

• Piloter projets MRH

• Etudes professionnelles

UE10 - Mémoire de fin d'études (24h)

• Méthodologie du mémoire et de l'enquête

• Stage alterné avec mémoire de fin d'études

 

Validation et sanction

Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de former des cadres opérationnels de haut niveau sur le management et la gestion des ressources humaines.

Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines seront capables d'élaborer et de faire vivre une stratégie en la matière, compatible avec les projets de développement actuels et émergents de l'entreprise et des salariés.

Savoir-faire et compétences :

Recrutement

Formation

Contrôle de gestion sociale

Gestion des carrières

Politique de rémunération

Audit Social

Conseil en management RH

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus