Master 2ème année mention gestion des ressources humaines - parcours expertise socio-économique, emplois, compétences (ESEEC)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 121192
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Traiter et analyser des données statistiques sur l'environnement socio-économique et sur les politiques de l'emploi,

- Établir et analyser des tableaux de bord, des tableaux d'indicateurs sur les marchés du travail,

- Mener des études quantitatives (enquêtes, entretiens),

- Conduire et évaluer une GPEC ou GPECT,

- Formaliser et conceptualiser des systèmes d'information et des bases de données (Access, SQL),

- Manier des outils de traitement statistique (R, SAS, SPAD…),

- Choisir et utiliser les outils d'aide à la décision.

Programme de la formation

"Une formation d'experts dans le pilotage des dispositifs et décisions RH."                     

Le Master deuxième année (M2) Expertise socio-économique, emplois, compétences offre aux étudiants une formation de haut niveau en économie et gestion des ressources humaines. Ses enseignements sont principalement fondés sur l'apprentissage des outils de l'expertise pour le traitement de données (R, SPAD, SAS, Sphinx…), pour l'analyse des systèmes d'information et la constitution de base de données (SQL, Access…), pour l'analyse des formes d'organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l'entreprise ou de l'organisation publique. En outre, cette formation s'appuie sur l'analyse des normes, des procédures et des protocoles d'expertise. Le M2 permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de l'expertise RH et couvre plus particulièrement un champ spécifique de métiers et un référentiel précis de compétences et d'emplois : chargés d'études, chargés de missions et d'expertise, capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et de produire et interpréter les données quantitatives et qualitatives sur l'environnement socio-économique. Un stage obligatoire d'une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Il est évalué par un rapport de stage donnant lieu à une soutenance orale.

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus