Master 1ère année mention Information, communication (Info-Com) parcours Changement organisationnel et personnel

• Master mention information, communication - Code CertifInfo 115655
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Connaître et maîtriser les divers modèles et théories de l'information et de la communication disponibles dans le domaine des sciences de l'information et de la communication,

- Être capable d'envisager les conséquences pratiques de l'utilisation spécifique « sur le terrain » de tel ou tel de ces modèles théoriques,

- Être au fait des divers modèles théoriques explicitant les processus de changement organisationnel et personnel,

- Avoir engagé une réflexion soutenue relativement à la notion de changement relativement à une approche communicationnelle et à l'incidence de telles pratiques dans le cadre organisationnel,

 - Développer une excellente maîtrise de l'écrit et de l'oral,

- Savoir analyser, interpréter, synthétiser et faire preuve de réflexion critique.

Programme de la formation

"Approches info-communicationnelles du changement."                      

Dans les sociétés contemporaines, communication et changement sont omniprésents et inextricablement liés. Considérées en tant que systèmes de communication, toutes les organisations sont concernées dans tous les secteurs d'activités, quelles que soient leurs caractéristiques, leurs missions, leurs valeurs - qu'il s'agisse de groupes restreints ou d'entreprises du secteur privé, d'institutions, d'organismes du secteur associatif ou culturel, etc.  Dans un tel contexte, le master première année (M1)  Changement organisationnel et personnel propose une approche innovante “communicationnelle” de ces systèmes qui, bien qu'elle soit essentielle, est souvent laissée pour compte au profit de points de vue strictement gestionnaires ou psychologiques. Les approches enseignées dans ce parcours s'inscrivent dans une perspective d'élucidation critique des problématiques organisationnelles, managériales, Ressources Humaines, etc... Elles se focalisent sur des questions cruciales pour les organisations autant que pour leurs acteurs : comment la communication “fait-elle” organisation ? Peut-elle contribuer à penser et concevoir le(s) changement(s) ? Permet-elle de mettre à jour et de résoudre des problèmes organisationnels et/ou personnels ? Quelles sont les formes organisationnelles, quels sont modèles managériaux, les méthodes et les outils disponibles et fiables pour mener un changement et faire organisation ? Comment les mobiliser et/ou les concevoir en toute pertinence dans une situation donnée ? De fait, il s'agit d'intégrer des connaissances théoriques et pratiques (étroitement combinées) sur ce thème du changement organisationnel et personnel devenu central pour les responsables et chargés de communication interne. Ce parcours propose aux étudiants des situations de travail et de projets collaboratifs qui favorisent autonomie, esprit critique et créativité. Il apporte des compétences permettant, à terme, un positionnement professionnel sur un marché en pleine expansion : conseil aux entreprises et aux institutions, coaching organisationnel, mentorat en développement personnel, etc.

Validation et sanction

Diplôme de niveau Bac+4

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus