Master 1ère année mention Gestion des ressources humaines parcours Management des ressources humaine (MRH)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l?avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d?études, comme base d?une pensée originale.
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l?interface de plusieurs domaines.
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d?échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d?une demande ou d?une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d?études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d?équipe, mise en ?uvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s?autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
• Respecter les principes d?éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

• Elaborer une vision stratégique en GRH
• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
• Mesurer et contrôler l?efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
• Contrôler l?application des règles, normes de qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail

Programme de la formation

"Se former aux métiers du Management des Ressources Humaines."
                    Le Master première année (M1) Management des ressources humaines propose aux étudiants d'acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit du travail.
                    L'objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements économiques qui affectent l'entreprise, du management stratégique des ressources humaines, et des organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l'apprentissage de la méthodologie de la recherche.
                    Il s'adresse aux étudiants qui souhaitent à l'issue de la première année s'orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, Soit :
                    - En Master 2 Audit social et RH,
                    - En Master 2 Expertise socio-économique, emplois, compétences,
                    - En Master 2 Management international et stratégique des RH,
                    - En Master 2 Sciences des organisations et des institutions,
                    - En Master 2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en Formation Continue).
                    Au semestre 2 des enseignements de spécialisation sont proposés en fonction des quatre parcours de M2 (ASRH, ESEEC, MISRH, SOI) pour initier l'orientation en M2 et faciliter les vœux des étudiants.

Validation et sanction

Diplôme de niveau Bac+4

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus