Marketing RH : attirer les meilleurs talents (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre ce que recouvre la marque employeur et son articulation avec la communication institutionnelle
• Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
• Construire sa marque employeur et son plan de communication
• Ajuster sa communication RH à l'aide d'indicateurs de performance

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin 

En amont de la formation

• Un auto-diagnostic

Cerner les enjeux d'une marque employeur

• Articuler stratégie d'entreprise, communication institutionnelle et marque employeur
• Définir le rôle et les objectifs de la marque employeur
• Les composantes de la marque employeur : culture d'entreprise, valeurs, savoir-faire…
• Identification des composantes de la marque employeur de son entreprise

Après-midi

Construire et développer une marque employeur claire et attractive

• Réaliser un état des lieux de sa communication RH
• Élaborer son marketing RH : positionnement, objectifs, cibles...
• Identifier les acteurs et les actions à conduire pour booster sa marque employeur : collaborateurs, clients…
• Assurer la cohérence entre image véhiculée et expérience vécue

JOUR 2

Matin

Élaborer le plan de communication de la marque employeur

• Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux différents publics cibles
• Engager les collaborateurs à devenir des ambassadeurs de l'entreprise
• Intégrer le digital dans le déploiement de la marque employeur : réseaux sociaux, E-réputation

Après-midi

Mesurer l'efficacité de sa marque employeur

• Définir les indicateurs de performance
• Ajuster les actions

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique