Manager ses anciens collègues

Objectifs

• - Définir un cadre de travail épanouissant


• - Séparer ce qui est de l'ordre du professionnel, du ressenti personnel


• - Formaliser les rôles de chacun


• - Savoir mieux communiquer en relations inter-personnelles

Programme de la formation

• 1. Développer son intelligence émotionnelle pour reconnaître ce qui peut être difficile pour les anciens collègues


• - Lire les besoins derrière les émotions


• - Analyser la courbe du deuil/ du changement


• - Maîtriser la communication non violente


• - Mettre en place des logiques de feedback réguliers pour parvenir à changer les habitudes comportementales


• 2. Cadrer la relation de travail avec ses nouveaux collaborateurs


• - Formaliser les rôles de chacun dans l'équipe


• - Définir le niveau d'autonomie de chacun


• - Utiliser un projet test pour expérimenter ce nouveau cadre de fonctionnement


• - Réussir son positionnement dès le premier cadrage


• - Mettre à l'aise ses collègues dans leurs relations avec les autres parties prenantes

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique