Manager la génération Z

Objectifs

- Comprendre les modes de fonctionnement de la génération Z au travail
- Choisir un mode de communication souple et personnalisé
- Réussir l'intégration de la génération Z dans une équipe
- Agir sur les leviers de motivation adaptés aux « Z »
- Gérer les situations difficiles

Programme de la formation

Module 1 : Comprendre la génération Z dans l'entreprise
Analyser les comportements -  Porter un regard nouveau sur les « Z » - Comprendre le mode relationnel des « Z » et leur rapport à la hiérarchie - Étude comparative des « Z » avec les autres générations
Module 2 : Communiquer efficacement avec les « Z »
Développer un mode de communication circulaire, souple et adaptable - Faire de sa communication avec les « Z » un atout stratégique - Faire de la différence un levier efficace - Oser inventer de nouveaux modes de communications
Module 3 : Intégrer les « Z » dans les équipes
Investir sur la complémentarité des acteurs - Savoir gérer les conflits transgénérationnels, créer des partenariats - Jouer la carte de l'intégration adaptée
Module 4 : Comprendre comment motiver les « Z »
Comprendre les sources réelles de motivation et les intégrer - Faire le lien entre les signaux faibles et forts et les leviers de motivation - Concilier la motivation des « Z » et les besoins de l'entreprise
Module 5 : Manager la génération « Z » au quotidien
Gérer efficacement des comportements nouveaux - Savoir jouer sur des modes de management adaptés - Savoir responsabiliser et recadrer les « Z » sans créer de blocages - Porter un regard différent sur les situations bloquées avec l'approche systémique - Gérer efficacement les situations tendues avec les « Z »

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique