- Utiliser l'intelligence collective pour favoriser le changement
- Inspirer, mobiliser et engager les acteurs du changement
- Apprendre à conduire le changement
Inspirer, mobiliser et engager les acteurs pour assurer le changement
DEFINIR LE SENS DU CHANGEMENT POUR MOBILISER LES PARTIES PRENANTES- Faire appel à l'intelligence collective pour définir le sens du changement
- Communiquer une vision commune fédératrice
CO-CONSTRUIRE DES ESPACES DE DISCUSSION POUR INSPIRER LES ACTEURS DU CHANGEMENT- Connaître les différents types d'espaces de discussion et leur impact managérial
- Organiser des ateliers pour co-construire des espaces de discussion
S'ACCORDER SUR CE QUI CHANGE DANS L'ORGANISATION DU TRAVAIL POUR ENGAGER LES COLLABORATEURS- Réaliser un diagnostic de l'organisation du travail d'une entreprise
- Engager les collaborateurs autour d'un réaménagement de l'organisation
CHANGER POUR AMELIORER L'EQUITE DANS LES CONDITIONS DE TRAVAIL- Auditer les conditions de travail au sein d'une organisation
- Améliorer l'équipe au travail à travers le management collaboratif
-
Non certifiante
Information non communiquée