Manager la conduite du changement en entreprise

Objectifs

• Utiliser l'intelligence collective pour favoriser le changement Inspirer, mobiliser et engager les acteurs du changement


• Apprendre à conduire le changement

Programme de la formation

• 1. Définir le sens du changement pour mobiliser les parties prenantes


• Faire appel à l'intelligence collective pour définir le sens du changement


• Communiquer une vision commune fédératrice


• 2. Co-construire des espaces de discussion pour inspirer les acteurs du changement


• Connaître les différents types d'espace de discussion et leur impat managériale


• Organiser des ateliers pour co-construire des espaces de discussion


• 3. S'accorder sur ce qui change dans l'organisation du travail pour engager les collaborateurs


• Réaliser un diagnostic de l'organisation du travail d'une entreprise


• Engager les collaborateur autour d'un réaménagement de l'organisation


• 4. Changer pour améliorer l'équité dans les conditions de travail


• Auditer les conditions de travail au sein d'une organisation


• Améliorer l'équipe au travail à travers le management collaboratif

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique