Comprendre votre rôle et maîtriser vos responsabilités face aux risques psychosociaux.
Savoir adopter les bons modes de communication et de management.
- LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DÉFINITIONS, FACTEURS ET RESPONSABILITÉS
Échanges : Que sont pour vous les « risques psychosociaux » ? Quelle est la situation dans votre établissement et votre marge de manœuvre ?
Maîtriser vos responsabilités, celles de votre propre manager et de votre employeur en matière de risques psychosociaux
Rappel sur les obligations de l'employeur en matière de santé/sécurité
Que disent les différents accords qui encadrent la réglementation sur les risques psychosociaux
Dans quels cas votre responsabilité de manager peut-elle être engagée
Comprendre l'influence des jurisprudences :
Quelles sont les tendances actuelles
Décrypter la responsabilité de l'employeur et des autres acteurs en matière de RPS
Pourquoi le motif de harcèlement moral est souvent invoqué dans les contentieux mettant en cause les managers : Maîtriser la définition et le cadre juridique
Risques psychosociaux : s'accorder sur les définitions
Qu'entend-on par risques psychosociaux ? Quelles sont les définitions reconnues ?
Stress, harcèlement moral, burn out, violence... :
identifier les différents risques et leurs spécificités
Dans quelles situations de travail pouvez-vous être confronté à ces risques
Partager un « langage commun » autour des risques psychosociaux avec votre équipe et votre hiérarchie :
s'accorder sur les terminologies
Focus sur le stress : de quoi parle-t-on
Qu'est-ce que le stress
Comment percevez-vous votre propre stress et celui de vos collaborateurs
Quels sont les signes de stress et ses conséquences
Identifier les principaux facteurs impactant votre propre santé mentale et celle de vos collaborateurs
Facteurs organisationnels : charge et organisation du temps de travail, autonomie…Facteurs
Facteurs sociaux : interactions entre les salariés et avec la hiérarchie, état de santé physique…
Connaître les impacts des risques psychosociaux sur le bien-être et la performance au travail
Quels sont les effets négatifs sur la santé physique et mentale des salariés : mal de dos, troubles du sommeil, irritabilité, dépression…
Les répercussions sur le travail :
Comment le travail peut-il, au contraire, participer à la bonne santé
Non prévu;
Certifiante