Manager en stratégie et développement des ressources humaines Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

• Manager en stratégie et développement des ressources humaines - Code CertifInfo 117392
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
• Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
• Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
• Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
• Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
• Être en mesure d'élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
• Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
• Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises
• Evaluer la performance des processus RH de l'entreprise
• Concevoir des packages d'accompagnement à la mobilité à l'international
• Co-construire les solutions d'optimisation de la performance

Programme de la formation

• Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
• Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
• Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
• Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
• Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
• Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux

• Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux.
• Les épreuves certificatives au sein d'un même bloc de compétences se compensent.

• Mémoire professionnel : production écrite et orale
• Grille des compétences évaluées par le maître d'apprentissage
  
  • Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l'évaluation des compétences en entreprise
  • Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel
  • La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.

Validation et sanction

Vous souhaitez devenir expert en Ressources Humaines ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous permettra de développer des compétences techniques et managériales. Votre expertise en prospective, risques et opportunités RH vous permettra d'élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l'entreprise.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus