Manager en ressources humaines - RH Mastère

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 116027
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

Programme de la formation

 1ère année
• Politique générale d'entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d'administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
• La protection sociale
• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux
Evaluations1ère année

• Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
• Dossier Projet RH, soutenu lors du Grand Oral
• Pré-mémoire
• Examen National (cas pratique sur 2 journées)

• Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
• Rapport d'activités, soutenu lors du Grand Oral
• Mémoire soutenu lors du Grand Oral
• Examen National (cas pratique sur 2 journées)

Validation et sanction

Le titulaire du Mastère Ressources Humaines (ou MRH) peut prétendre au poste de Manager des Ressources Humaines.

En lien avec la direction de l'entreprise, il a pour mission de :
• Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
• Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
• Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
• Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
• Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus