Manager en ressources humaines BC03 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 116673
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Politique de recrutement


• Tests psychométriques


• Formation


• Politique de rétribution


• Politique de communication interne


• Stratégie marketing RH 


• GEPP

Programme de la formation

Formation

• Le rôle du responsable formation, les enjeux de la formation professionnelle, les pratiques


• La construction de la politique formation de l'entreprise


• Le processus d'ingénierie : besoins, du plan, financière, d'évaluation, d'achat


• Les fondamentaux en sciences de l'éducation, les méthodes, techniques et modalités pédagogiques, la professionnalisation


• Le dialogue social au sein de l'entreprise sur la formation


• Les tableaux de bord de la formation et leur communication

• Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise


• Les outils de mesure (diag/audit/bilan social/mood plan) 


• Les outils de la stratégie marketing


• Les fondamentaux de la marque employeur


• Marketing opérationnel ciblé collaborateur et marché 3.0 (diversité, génération z,RSE, inclusivité)


• Les outils de communication interne et externe GEPP


• Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC / GEPP


• Le management par les compétences


• La méthodologie et la pratique de la GEPP (politique / stratégie)


• La méthodologie et la pratique de la GEPP (outils quantitatifs - qualitatifs)


• La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (formation - entretiens) 


• La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (recrutement - fidélisation - QVCT)

• Les facteurs d'influence des carrières, les acteurs, la mobilité, les freins et les ressorts


• Les systèmes de gestion des carrières et des parcours professionnels, professionnalisation, employabilité, nouvelles pratiques, marketing RH


• Les outils de la gestion de carrière et des parcours professionnels


• La carrière des différents profils : handicap, talents, seniors, femmes, cadres, ouvriers, gen Z…


• La réglementation


• La gestion internationale des ressources humaines

• Méthodologie de recrutement : analyse des besoins, élaboration de fiches et profils de poste et évaluation des candidatures


• Cadre légal et éthique : lois contre les discriminations, respect des règles CNIL, et bonnes pratiques en matière de sourcing et de gestion des données


• Techniques et outils de sélection


• Psychométrie et évaluation des candidats 


• Intégration et suivi des collaborateurs 

• Les composantes de la rétribution d'un salarié 


• Les trois axes d'une politique de rémunération : la rétribution, l'équilibre et l'équité


• La gestion de la rémunération variable des collaborateurs


• La négociation des augmentations de salaires

Validation et sanction

Manager en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus