- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
1ère année
- Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifié et développer les compétences)
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
- Manager le service RH-Formation
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Responsable RH
2ème année
- Contribuer à la gouvernance sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
3ème année
- Auditer les politiques sociales
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
2ème et 3ème année
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Manager du développement des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus