Manager du développement des ressources humaines

• Manager du développement des ressources humaines - Code CertifInfo 83570
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le manager du développement Ressources Humaines (RH), en tant que ‘'Business Partner'', aligne les RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise :
- Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement.
- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH.
- Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales.
- Il élabore et conduit des projets RH stratégiques.
- Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer.
- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers.

Les objectifs de cette formation sont :
- Auditer les politiques sociales et managériales.
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
- Promouvoir et accompagner le changement.

Programme de la formation

1ère année
Contribuer à la gouvernance sociale :
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Économie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH

2ème année
Auditer les politiques sociales :
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective :
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négociation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales

Durant la 1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles :
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH :
- Team building
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre

Projets réalisés :
- Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d'action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur
- Mener un audit social et formuler des préconisations
- Préparer les négociations sociales
- Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus