Manager des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 115123
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Objectifs principaux de la formation Mastère Ressources Humaines :

À l'issue de la formation, le stagiaire / l'étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l'entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l'intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l'engagement des collaborateurs.

Programme de la formation

Bloc 1 - Supervision de la Gestion Administrative du Personnel

Repères fondamentaux de la fonction RH/Fondamentaux juridiques RH

Formation du contrat de travail et de son exécution

Droit de la sécurité sociale/Gestion administrative du personnel

Système d'information RH/Digitalisation des RH/Contrôle de gestion sociale/Pratique de la paie

Initiation à la gestion de la paie/Rupture du contrat de travail/Droit pénal social

Contentieux individuels RH/Intelligence économique/Anglais

Bloc 2 - Mise en œuvre de la politique RH

Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle

Cartographie des compétences/Connaitre son bassin d'emploi

GEPP/RH et restructuration

Management de transition/Recrutement : stratégie et outils numériques

Recrutement approfondi – soft skills

Recrutement inclusif et onboarding/Management de la mobilité internationale, de la performance RH et tableaux de bord/Statistiques RH sous Excel

Approche financière des RH et budget prévisionnel/Masse salariale et rémunération

Compensation and Benefits/Géopolitique/Maîtriser Excel

Bilan des Compétences/Fondamentaux de la gestion de projet

Gestion de projet avancée, suivi et pilotage/Calcul des coûts et des marges/Anglais

Bloc 3 - Promotion de l'engagement social et sociétal

Les enjeux de la communication/Communication interne

Communication de crise/Stratégie de marque employeur et pratique

Nouveaux enjeux du dialogue social/Négociation d'un accord collectif d'entreprise

Représentation du personnel – CSE/Organiser les élections professionnelles

Décrypter et gérer une crise sociale/Risques Psychosociaux et QVT et Conditions de Travail/Gestion du Handicap/Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail

Initiation à la RSE/Management et développement durable

Management du conflit et des relations inter générationnelles/Anglais

Bloc 4 - Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

Management du changement et de la transformation digitale

Approche sociologique du changement/Révolution numérique (IA) et prospective RH

Management d'équipe, du leadership, des compétences et entretien d'évaluation

Approche de la motivation individuelle/Stratégies de motivation et baromètre social/Démotivation

Ergonomie et QVCT/Droit et dispositifs de la formation professionnelle

Ingénierie et pilotage de la formation/Organiser la commission formation du CSE

Accompagner les transformations par la formation/Réussir ses entretiens professionnels

Elaborer un Business Plan/Intelligence émotionnelle et confiance en soi

Reconnaissance et maîtrise du stress/Management de la qualité/Prise de parole en public/Anglais

 

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus