Manager des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 115123
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

• Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines


• Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation


• Supervision de la gestion administrative du personnel


• Promotion de l'engagement social et sociétal

Programme de la formation

Les classes virtuelles et les master classes par ordre chronologique permet de suivre ces sessions en direct avec l'intervenant chaque semaine sans rien rater. Les dates sont fixes car ces sessions se font en temps réel avec l'intervenant. Tous ces éléments, classes virtuelles, e-Learning, étude de cas de bloc et Master classes seront accessibles uniquement via la plateforme d'apprentissage. Les apprenants en formation professionnelle continue doivent participer à au moins 75 % de Classes Virtuelles. Si vous ne pouvez pas assister à une Classe Virtuelle en direct, replays disponible environ 48h après la session. Programme par bloc de compétences et par trimestre (bloc 1 à 4 Fiche Rncp 37851) . Le programme comprend un tronc commun qui occupe environ 90% du temps de cours. Chaque apprenant sélectionne au début de l'année un approfondissement qui représente environ 10% du temps de cours sur un thème spécifique parmi la QVCT, EDI, RSE, TAM. Travail personnel nécessaire pour la préparation des évaluations (études de cas, mémoire et grand oral soutenance).  Déroulé et modalités :  Le formateur est présent en permanence votre caméra doit être activée.

Modules e-Learning : ce sont des capsules vidéo enregistrée par un intervenant expert dans son domaine. 

Anglais : accès illimité à la plateforme de l'anglais professionnel en ligne 7 Speaking. 

Accompagnement individuel : chaque apprenant dispose d'un accompagnant pour l'aider à la rédaction de son mémoire professionnel.

Accompagnement collectif : chaque trimestre, une session de questions / réponses ouverte est planifiée pour permettre aux apprenants de poser leurs questions pédagogiques et opérationnelles.

Évaluation chaque bloc de compétence fait l'objet de modalités d'évaluation spécifique Mise en situation professionnelle fictive et réelle sous la forme d'une étude de cas écrite Entretien individuel oral avec le jury. Contrôle continu : Une évaluation réalisée en formation, sur l'ensemble des compétences à attester.

Mémoire professionnel + Soutenance orale. Objectifs pédagogiques du cursus Analyser et piloter les politiques RH stratégiques en lien avec les orientations de l'entreprise  Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs RH favorisant l'engagement, la marque employeur et la transformation des compétences  Garantir la conformité juridique et éthique des pratiques RH tout en assurant l'efficacité opérationnelle des processus. Modalités de suivi des apprenants Digiforma permet un suivi à 360° de l'apprenant : progression pédagogique, engagement, assiduité et conformité administrative, tout en facilitant la communication et l'accompagnement individualisé. Digiforma  pour assurer un suivi pédagogique et administratif, conforme aux exigences réglementaires et adapté à un accompagnement individualisé. Moyens pédagogiques 

 

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus