Manager des ressources humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 113334
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

A l'issue de la formation, les participants auront acquis les compétences leur permettant d'appréhender le rôle, les missions et la posture d'un manager des ressources humaines.
Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en oeuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
Les apprenants auront pris la mesure de l'importance d'une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en oeuvre un projet de communication performant

Programme de la formation

Matières :
Développer les ressources humaines en définissant et en mettant en oeuvre les politiques sociales
Définition et mise-en oeuvre la culture et la politique RH
La performance de la politique RH
Évolutions de l'organisation du travail
Définition et cadre des entretiens de management
Mise en oeuvre des entretiens de management
Dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Définition et cadre du plan de développement des compétences
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Ingénierie financière de la formation professionnelle en France
La politique alternance et stages
Fondamentaux de la pédagogie
Choix des modalités et modes de mise-en-oeuvre du plan de développement des compétences
Management du recrutement
L'intégration des nouveaux collaborateurs
Inclusion, diversité et gestion du handicap
Manager la santé et la sécurité au travail
Développer la digitalisation et la coordination des ressources humaines
Manager un projet
Cartographie des processus RH et définition des opportunités de digitalisation
Conduire et piloter un projet SIRH
La contractualisation de la relation de travail
Définition et enjeux de la gestion de la paie
Introduction à la QVCT
Favoriser la QVCT au sein de son organisation
Comprendre, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
L'intelligence artificielle au service des RH
Développer sa posture de manager des ressources humaines à l'ère de la 4ème révolution industrielle
Responsabiliser et décider
Connaître et adapter sa posture de manager
Le management situationnel
Le management à l'ère de la 4ème révolution industrielle
Communiquer et travailler en équipe
Manager un service RH
L'intelligence émotionnelle
Manager et travailler avec les émotions
Développer l'attractivité de son organisation en structurant la communication RH
Les bases de la communication institutionnelle
Expression orale et prise de parole en public
Développer une stratégie de marque employeur
Développer un projet de communication
L'événementiel RH
Mesurer la performance de la communication RH
La conduite du changement
Développer le dialogue et les relations sociales et juridiques
Dialogue et climat social
Management des relations sociales
Le conflit collectif en entreprise
Le Comité Social et Économique
Les syndicats en entreprise
Impliquer les acteurs de l'entreprise et garantir le climat social
L'environnement juridique des ressources humaines
Mettre en place une veille juridique appliquée aux ressources humaines
Les juridictions du droit du travail
Gérer le contentieux juridique RH

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus