Manager des ressources humaines - RH MBA Management des relations sociales et stratégie RH

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 116023
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l'entreprise
• Des compétences au service du contrôle de l'exécution du plan d'action découlant de la stratégie RH établie
• Des compétences au service du management de l'activité RH
• Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH
• Des compétences au service de l'organisation et de l'animation du dialogue social
• Des compétences au service du management des compétences de l'entreprise

Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d'appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d'apporter les préconisations adéquates. Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser et piloter les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), et savoir gérer et mener des négociations individuelles et collectives.

Programme de la formation

STRATÉGIE 

• Analyse stratégique
• Management des Ressources Humaines
• Culture d'entreprise et Management interculturel
• Diagnostic financier et évaluation de projets
• Processus de management de projet
• Contrôle de gestion

MANAGEMENT & RELATIONS SOCIALES 

• Intelligence économique
• Relations sociales
• Organisation du travail 
• GPEC
• Prévention des risques
• Marketing RH et marque employeur
• Maîtrise des risques du droit du travail
• Relations sociales

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

• Pacte Employabilité
• Pacte langues
• Mémoire professionnel
• Référentiel de cours évolutif non contractuel mis à jour rentrée 2023

BAC+5 : MBA2 / TITRE NIVEAU 7, ANCIENNEMENT NIVEAU I CERTIFIÉ PAR L'ÉTAT MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

• Animation du dialogue social et IRP
• Management et Leadership
• Droit social
• Gestion de la mobilité
• Gestion des contentieux prud'homal
• Pilotage du changement
• Entretien d'appréciation du personnel

MANAGEMENT EXPERTISE 

• Politique de recrutement
• Outils et mise en œuvre de la GPEC
• Politique de formation
• Politique de rémunération
• Négociations sociales
• Politique d'amélioration des conditions de travail

MANAGEMENT STRATÉGIQUE 

• Business Plan
• Management et développement stratégique
• Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord RH
• RH et responsabilité de l'entreprise
• UE - APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
• Pacte Employabilité
• Mission d'expertise

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus