Manager des ressources humaines - Parcours salariés

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 117873
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Analyser l?environnement de l?entreprise au travers d?un outil de diagnostic (PESTEL, SWOT, etc.), pour identifier les évolutions qui impactent l?entreprise et son développement

• Anticiper les besoins de l?entreprise en emplois, métiers et compétences en s?appuyant sur le diagnostic et des outils adaptés à la GEPP pour organiser une gestion dynamique et inclusive des ressources humaines

• Élaborer le plan de développement des compétences (PDC ) en impliquant la direction et les managers, dans sa construction et son déploiement, pour garantir la GEPP

• Analyser les dispositifs de rémunération monétaires (primes, avantages en nature, intéressement, participation, etc.) par un benchmark du secteur d?activité pour recommander leur mise en ?uvre dans l?entreprise

• Mesurer les impacts économiques de la politique de rémunération en réalisant une projection des évolutions de la masse salariale pour arbitrer les choix avec la direction

• Mobiliser les différents dispositifs de reconnaissance non monétaires en tenant compte des pratiques du secteur d?activité de l?entreprise pour offrir des leviers d?actions efficaces à la direction et aux managers

• Développer la notoriété de l?entreprise au travers des méthodes et outils de marketing RH (communication, enquêtes de satisfaction, partenariats, labels, certifications, etc.) pour inclure tous les talents tout en intégrant diversité (dont la multiculturalité) et RSE

• Valoriser la marque employeur en interne pour fidéliser les talents (conditions d?emploi, qualité de vie au travail, etc.) en analysant l?expérience collaborateur et en proposant une offre RH attractive

• Réaliser une veille du marché en tenant compte des enjeux de la marque employeur pour répondre à la stratégie de recrutement

• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation sociale et les jurisprudences par l?appropriation des méthodes de recherche et de traitement de l?information pour informer l?entreprise et les salariés des changements qui peuvent les affecter

• Mesurer le risque juridique des pratiques RH et managériales de l?entreprise en contrôlant les processus appliqués par la proximité avec le terrain (avec la direction, les représentants du personnel et les salariés) pour conseiller la direction et/ou prévenir les contentieux et conflits éventuels

• Superviser l?application des règles relatives aux conditions de travail et aux garanties sociales des salariés (règlement intérieur, DUERP , affichage obligatoire, contrats de travail, etc.) en réalisant des contrôle

  Programme de la formation

  Piloter le capital humain – Bloc de compétences

  Pilotage de la démarche GEPP

  Rémunération : leviers de performance et d'attractivité

  Marque employeur et expérience collaborateur

  Approche augmentée soft skills : Efficacité

  LOTJ : Piloter le capital humain

  Validation Piloter le capital humain

  Sécuriser la dimension juridique des RH – Bloc de compétences

  Dimension disciplinaire de l'entreprise

  Gestion des risques juridiques RH

  Gestion des contentieux, Prud'hommes

  Médiation et résolution des conflits au travail

  Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

  LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH

  Validation Maitriser les risques juridiques RH

  Promouvoir la cohésion sociale – Bloc de compétences

  Dialogue social : animation et négociation

  Psychologie du travail et relations interpersonnelles

  Qualité de vie et conditions de travail

  Approche augmentée soft skills : Engagement

  LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale

  Validation Promouvoir la cohésion sociale

  Optimiser la performance de la fonction RH – Bloc de compétences

  IA et numérique au service de la performance RH

  Influence et conseil : RH business partner

  Budget RH : construction et pilotage

  Approche augmentée soft skills : Créativité

  LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

  Validation Optimiser la performance de la fonction RH

  Certifier ses compétences de Manager des RH – Bloc de compétences

  Team buil

  Validation et sanction

  Manager des ressources humaines - Parcours salariés

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 5 et plus