Manager des ressources humaines - Management des Ressources Humaines

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 116023
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

La formation en Management des Ressources Humaines permet de concevoir et mettre en oeuvre des strate?gies de gestion des compe?tences : management d'entreprise 2.0, politique de formation, gestion de la mobilite?, pilotage du changement et strate?gie RH.

Ce MBA vous donnera e?galement les cle?s pour inte?grer au management des Ressources Humaines les re?flexions actuelles de management de carrie?res et de responsabilite? sociétale des entreprises.

Programme de la formation

MBA 1 : 

UE ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH

• Analyse stratégique

• Gestion budgétaire

• Les aspects financiers du modèle économique

• Organisation du travail


UE MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH

• Pilotage du changement

• Processus de management de projet : outils et méthodes

UE PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION DES RH

• Administration du personnel

• Contrôle de gestion sociale

• Défi RH

• Droit du travail et veille juridique

• Amélioration des conditions de travail : prévention des risques professionnels

• SIRH

UE ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

• Organiser le dialogue social

UE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE

• Culture d'entreprise & intercuturel

• GEPP : introduction

• Gestion de la diversité

• Recrutement : la marque employeur

UE ACTIVITÉS TRANSVERSALES

• Anglais

• Pitch Battle

• Développer son potentiel managérial

• Business Game

• Activités pédagogiques

MBA 2 : 


UE MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH

• Missions RH et mutation des business modèles

• Management et développement stratégique

• Politique amélioration des conditions de travail

• RSE

• Gestion de crise

• Mission d'expertise

• Diag RH

UE MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE

• Entretiens RH

• Politique de formation

• Gestion de la mobilité

• Gestion de la diversité

• Outils et mise en oeuvre de la GEPP

• Politique de recrutement

UE ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES

• Management et leadership

• Gestion d'équipe RH

UE ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL

• Dialogue social

• Politique de négociation sociale

• Stratégies de négociation

UE SUPERVISER LA GESTION DU PERSONNEL

• Les tableaux de bord RH et bilan social

• Politique de rémunération

UE MANAGEMENT TRANSVERSE

• Anglais

• Développer son potentiel managérial

• Activités pédagogiques

 

Validation et sanction

À l'issue de la formation, le participant sera capable de concevoir et de déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise, de piloter la gestion des compétences, la formation et la mobilité interne, d'accompagner le changement dans un environnement digitalisé, d'intégrer la responsabilité sociétale au management des ressources humaines et de développer des politiques de gestion de carrière innovantes et durables.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus