Manager des ressources humaines_alternance en 2 ans

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 118533
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

La formation a pour objectif de former des professionnels à un rôle stratégique et transversal au sein des ressources humaines, capables de :

• 
  

  concevoir et piloter une stratégie RH alignée avec la politique générale de l'entreprise,

  
  


• 
  

  superviser l'administration du personnel, le dialogue social, la paie et la gestion des carrières,

  
  


• 
  

  développer la marque employeur, l'expérience collaborateur et candidat,

  
  


• 
  

  accompagner le changement, la transformation digitale et la modernisation des pratiques RH,

  
  


• 
  

  manager une équipe RH en intégrant les enjeux éthiques, inclusifs et d'intelligence artificielle.

Programme de la formation

Bloc 1 – Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
Identifier les besoins et priorités en ressources humaines et anticiper les évolutions organisationnelles.
Définir les politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité.
Mettre en place des indicateurs de performance RH et suivre le pilotage des actions.

Bloc 2 – Manager les équipes et accompagner le changement
Organiser, encadrer et motiver les équipes RH.
Déployer le management de proximité et le développement des compétences.
Accompagner la transformation digitale et organisationnelle des pratiques RH.
Conduire le dialogue social et la communication interne sur les projets RH.

Bloc 3 – Optimiser la gestion administrative et opérationnelle
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Piloter la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion.
Gérer les outils numériques RH (SIRH, reporting, tableaux de bord).

Bloc 4 – Conseiller et influencer les managers et dirigeants
Participer à la prise de décision stratégique en apportant une expertise RH.
Conseiller les managers et dirigeants sur la gestion des talents, la performance et l'organisation.
Développer la marque employeur et l'expérience collaborateur.
Mettre en œuvre des pratiques éthiques et responsables dans toutes les actions RH.

Modules transversaux / complémentaires
Anglais professionnel appliqué aux RH
Intelligence artificielle et outils numériques RH
Tableaux de bord et reporting
Gestion de projet et conduite du changement

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus