Manager des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

• Manager des ressources humaines - Code CertifInfo 115123
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise

• Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise
• Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
• Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
• Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…

Programme de la formation

SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Repères fondamentaux de la fonction RH
• Fondamentaux juridiques RH
• Formation du contrat de travail
• Exécution du contrat de travail
• Droit de la sécurité sociale
• Gestion administrative du personnel
• Système d'information RH
• Digitalisation des RH
• Contrôle de gestion sociale
• Pratique de la paie
• Initiation à la gestion de la paie
• Rupture du contrat de travail
• Droit pénal social
• Contentieux individuels RH
• Intelligence économique Business English – Legal English

• Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
• Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi
• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
• Management de transition
• Recrutement : stratégie et outils numériques
• Recrutement approfondi – soft skills
• Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
• Management de la performance RH et tableaux de bord
• Statistiques RH sous Excel
• Approche financière des RH et budget prévisionnel
• Masse salariale et rémunération
• Compensation and Benefits Géopolitique
• Maîtriser Excel
• Méthodologie du Bilan des Compétences
• Fondamentaux de la gestion de projet
• Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
• Calcul des coûts et des marges
• Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
• Cas réel d'entreprise
• Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation
• Business English (Recruitment)

• Les enjeux de la communication
• Communication interne
• Pratique de la communication de crise
• Stratégie de marque employeur et pratique
• Nouveaux enjeux du dialogue social
• Négociation d'un accord collectif d'entreprise
• Représentation du personnel – CSE
• Organiser les élections professionnelles
• Décrypter et gérer une crise sociale
• Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Gestion du Handicap
• Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
• Initiation à la RSE
• Management et développement durable
• Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles
• Business English – Promotion of happiness at work

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus