Manager dans la diversité et prévenir les discriminations

Objectifs

• Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité


• Etre en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien


• Changer de pratiques managériales

Programme de la formation

• 1. Manager les diversités en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier


• Comprendre les théories de la diversité


• Une définition de la diversité


• Pourquoi la diversité serait-elle un atout?


• Comprendre le principe des biais


• Quels sont les biais traditionnels?


• Comment les surmonter


• Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité


• Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe


• Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)


• Travailler sa compréhension de l'autre Introduction aux parties prenantes


• Conseils de communication pour bénéficier des différences


• 2. Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques


• Revenir sur le vocabulaire Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion


• Comprendre les risques légaux Lois et jurisprudence


• Reconnaître les situations potentiellement dangereuses


• Recrutement, promotion, salaires

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique