Management intergénérationnel : favoriser inclusion, engagement et intelligence collective en entreprise

Objectifs

Le management intergénérationnel s'impose comme un enjeu clé dans des équipes aux parcours variés. Favoriser inclusion, engagement et intelligence collective devient essentiel pour conjuguer performance et cohésion.

Programme de la formation

Comprendre les dynamiques intergénérationnelles et ajuster sa posture Diversité des parcours, diversité des rapports au travail

• les logiques professionnelles au-delà des générations : parcours, attentes, 
• les visions du travail.

Identifier les leviers de motivation et d'engagement

• Repérer les moteurs d'engagement,
• Analyser les signaux faibles,
• Adapter sa posture managériale.

Manager dans un contexte de diversité

• Développer un leadership inclusif : écoute active, clarté, équité, reconnaissance.

Coopérer autrement et activer l'intelligence collectiveCréer des espaces de coopération interpersonnelle

• Favoriser la communication, les échanges de pratiques et l'expression des talents dans l'équipe.

Mobiliser l'intelligence collective dans des équipes plurielles

• Activer les complémentarités et les savoirs partagés.
• Mettre en œuvre des outils de coopération transversale.

Concevoir un plan d'action pour une équipe inclusive et engagée

Validation et sanction

Management intergénérationnel : favoriser inclusion, engagement et intelligence collective en entreprise

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique