- Appréhender les spécificités du management au féminin et renforcer son positionnement.
- Développer ses compétences managériales et s'affirmer dans son rôle de manager
Développer son leadership féminin
- Clarifier les notions d'autorité, de pouvoir et de légitimité
- Mieux communiquer pour mieux impacter
- Être capable de manager la complémentarité
- Développer de bonnes compétences en matière d'écoute et de communication intra et interpersonnelle
- Comprendre les freins internes et adopter une approche pragmatique et éprouvée au leadership féminin
- Définir une vision claire
Intégrer le coaching à son management
- Combattre certains schémas mentaux hérités du passé
- Oser parler et dire non
- Faire preuve de créativité
- Développer votre intelligence émotionnelle s compétences intrinsèques (empathie, intuition, écoute bienveillante,
- Développer votre capacité d'influencer et de motiver,
- Faire évoluer les mentalités sur le genre au travail
Le travail sur soi
- S'approprier d'outils et techniques d'affirmation de soi
- Renforcer ses bases personnelles d'estime de soi
- Faire respecter ses valeurs
- Construire son sentiment de légitimité
- Oser se lancer et prendre sa place
- Faire confiance aux autres et apprendre à déléguer
- Trouver des méthodes pour gérer ses émotions et faire face à celles des autres
Non prévu;
Non certifiante