Management des ressources humaines parcours conseil et accompagnement du changement

• Management des ressources humaines - Code CertifInfo 108335
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

- Concevoir des dispositifs d'accompagnement et d'interventions tenant compte des dimensions sociales, managériales et organisationnelles du changement - intégrer l'analyse de la commande et de la demande dans l'intervention - savoir réaliser un audit des situations de travail - mobiliser la formation comme composante à part entière des stratégies de changement - analyser les discours dans l'entreprise et les appréhender comme des outils de diagnostic, de pilotage et de communication

Programme de la formation

Management stratégique Droit des relations individuelles et collectives de travail GRH : finalités, activités et enjeux contemporains Fondamentaux de la finance d'entreprise Sociologie des organisations et de l'entreprise Comportement organisationnel Théories des organisations Psycho-sociologie Sociologie du travail Stratégie (GLOBA'strat) : jeu d'entreprise Fabrique des politiques RH : défis, approches, déterminants Méthodologies de l'enquête Buisness English Digitalisation, transformations du travail et management Communication d'entreprise, médiation et gestion de conflits Accompagnement du changement Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique Pilotage de la performance et rôle SI Mémoire et tutorat Management de projet et d'équipe Développement personnel et connaissance de soi Langue vivante espagnol Psychosociologie clinique : comprendre les dynamiques de groupes Sociologie du travail : comprendre et diagnostiquer les situations de travail Sociologie des organisations : comprendre et diagnostiquer l'organisation Management d'un projet de conseil / d'intervention Enjeux et méthodes de l'accompagnement des changements collectifs Exercice du métier d'intervenant consultant en organisation : les ficelles du métier Analyse clinique de la demande par le consultant Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs Approche critique des outils de gestion Mémoire, réflexivité, professionnalisation Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux Langage, représentations sociales et discours : décrypter les idéologies et les malentendus L'enquête quantitative dans les activités de conseil : fondements et méthodes Management du bien-être et de la santé au travail Accompagnement au projet professionnel Observation ethnologique Atelier d'écriture Apprendre à interroger les pratiques de conseil et d'accompagnement du changement L'écoute comme outil d'accompagnement : méthodologie de l'entretien

Validation et sanction

Management des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus