Management des ressources humaines - 2ème année

• Management des ressources humaines - Code CertifInfo 108335
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention


• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine


• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale


• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines


• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines


• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux


• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation


• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère


• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles


• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe


• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale


• Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

Compétences spécifiques

• Analyser le contexte économique, stratégique, organisationnel, juridique et social


• Identifier les défis, les risques RH, les cibles prioritaires et les parties prenantes clés


• Définir les modalités acceptables, faisables et pertinentes d'élaboration de la stratégie RH


• Construire une vision RH


• Décliner la vision RH en politiques RH fonctionnelles (recrutement, formation, rémunération, etc)


• Décliner les politiques RH fonctionnelles en plans d'actions assortis d'indicateurs

 

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Programme de la formation

Management stratégique des ressources humaines - 231 - 2ème année de master

• Formation


• Programme


• Admissions


• Vie du master

Cycle de conférences : international et défis contemporains

Politiques de rémunération (Compensation & benefits) : aspects locaux et internationaux

Management des relations sociales : négociation et dialogue social

Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement

Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations

Management économique et social

Management des compétences et formation en contexte de tranformation

Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif)

Droit social approfondi : problématiques contemporaines

Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH

Management du bien-être et de la santé au travail

Cycle de conférences : international et défis contemporains (mutualisé avec MBA RH et chaire C&M)

Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation

Développement personnel

Langue - English HR

Voyage d'étude à l'international

Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data)

Méthodologie

Diagnostic

Coefficient : 2

Apprentissage

Mémoire

Optionnels

Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux

Médiation en entreprise, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs

Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur

Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,…)

Fondamentaux de la finance et du contrôle

Organizational Behavior

Projet innovant

Évaluation : contextes enjeux et méthodes

Stages et projets tutorés

Une ouverture à l'international

 

Validation et sanction

Management des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus