Management des organisations de santé et nouveaux modèles collaboratifs

Objectifs

Permettre aux professionnels de santé et aux décideurs d'adapter leur management aux transformations profondes du secteur, en intégrant de nouveaux modèles collaboratifs, en renforçant la culture organisationnelle et en développant des pratiques favorisant l'innovation, la performance et la pérennité des organisations de santé.

Programme de la formation

• Culture organisationnelle en santé : Impacts sur la chaîne de valeur, des partenariats aux résultats cliniques, et sur la pérennité économique et sociale des organisations.


• Transformation du management : Évolution des pratiques face aux ruptures technologiques, mobilisation des talents et leviers de motivation.


• Méthodologie agile : Approche agile au rythme des innovations en santé, avec des conditions d'intégration efficaces dans l'organisation.


• Cocréation de valeur : Bénéfices partagés entre patients et système de santé, à l'interface du social et de l'économique.

Validation et sanction

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre le management moderne et son impact sur la performance.


• Gérer les équipes en intégrant les dimensions culturelles actuelles.


• Intégrer de nouveaux modèles de valeur adaptés aux mutations du secteur santé.


• Renforcer une culture propice à l'innovation et à l'adaptabilité.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique