Maîtriser l'audit Paie/Social/RH : Méthodologie et meilleures pratiques (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.


• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.


• Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.


• Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.


• Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1:

Introduction à l'audit Paie/Social/RH

• Présentation des objectifs de la formation


• Rappel des fondamentaux de la paie, de la gestion sociale et des ressources humaines


• Importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations

Méthodologie de l'audit Paie/Social/RH

• Étapes clés de l'audit Paie/Social/RH


• Identification des parties prenantes et définition des objectifs d'audit


• Planification et préparation de l'audit


• Collecte des informations et analyse des risques

Analyse des processus et des données de la paie

• Revue des processus de paie et des obligations légales


• Vérification des procédures de calcul et de déclaration des cotisations sociales


• Contrôle des fiches de paie et des déclarations fiscales


• Détection des erreurs fréquentes et des risques de non-conformité

Audit de la gestion sociale et des ressources humaines

• Analyse des processus de gestion des salariés (recrutement, contrat de travail, absences, congés, etc.)


• Vérification des politiques et des procédures RH


• Évaluation de la conformité aux obligations légales et conventionnelles


• Contrôle des indicateurs de performance RH

Jour 2:

Évaluation des risques et des opportunités d'amélioration

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique