Licence Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

• Licence mention gestion - Code CertifInfo 112462
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.


• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.


• Développer une argumentation avec esprit critique.


• Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.


• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.


• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.


• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.


• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.


• Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.


• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.

Compétences spécifiques

Appréhension du monde des affaires :

• Comprendre l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.


• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

Utilisation des techniques et outils de gestion :

• Appliquer des techniques et outils en gestion


• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.


• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

Développement des pratiques professionnelles en gestion :

• Comprendre les contours d'un projet, d'une affaire, d'une organisation, etc.


• Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales

Programme de la formation

Droit du travail : relations individuelles

Droit du travail : relations collectives

Outils RH

Gestion de la paie

SIRH

GRH, dialogue social et transformations des organisations

Data RH

Anglais professionnel

Une Unité d'Enseignement au choix : 

Comptabilité et contrôle de gestion Découverte

Sociologie des relations professionnelles

Droit du numérique

Approche ergonomique des situations de travail


Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie

Validation et sanction

Développer ses compétences dans le domaine de la formation et obtenir un Diplôme du Cnam : la Licence Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4