Les fondamentaux des Ressources Humaines

Objectifs

Initiation aux fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines, Déterminer les enjeux essentiels de la fonction RH, Utiliser et maitriser les outils RH, S'acquitter des principaux savoir-faire de chaque processus RH, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

Former pour développer les compétences

Positionner le rôle du manager dans le développer de ses équipes

Construire un plan de développement des compétences et en préciser les étapes

Considérer un besoin de formation et l'analyser

Prendre conscience de la législation autour de la formation professionnelle

S'acquitter des éléments clés de la rémunération

Mettre en avant l'efficacité du système de rémunération

Analyser la composition du processus de rémunération

Maitriser l'essentiel de la GPEC

Expliquer le vocabulaire relatif à la GPEC

Clarifier les diverses étapes du processus

S'informer sur les obligations légales

Etablir des relations entre écarts de compétences et RH

Clarifier la position de la fonction RH

Connaitre les 4 rôles principaux de la fonction RH

Appréhender la progression et les enjeux de la fonction RH

Connaitre enjeux et acteurs du climat social de l'entreprise

Identifier les outils déterminant le climat social

Comprendre l'importance du dialogue social au sein des acteurs

Connaitre les sources des tensions sociales

Etablir un suivi précis du climat social et du bien-être au sein de l'entreprise

Déterminer les étapes du recrutement

Réaliser une description du poste et du profil

S'informer sur la législation autour des démarches de recrutement

Identifier les différentes phases de la démarche ainsi que la fonction des acteurs

Conduire un entretien de recrutement structuré

Etablir un suivi des performances et des compétences

Différencier entretien annuel d'entretien professionnel

Mettre en ouvre un système d'appréciation structuré et efficace

Utiliser les outils et suivre les étapes d'un entretien annuel

Comprendre les liens entre les différents processus RH

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique