Les fondamentaux de l'activité en agence du Travail Temporaire

Objectifs

TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT
1 / Approfondir le besoin du client 
2 / Surmonter les obstacles à la communication
3 / Conseiller le client sur ces critères de recrutement
4 / Bien assimiler la posture de client et valoriser les outils d'évaluations
5 / S'entrainer à conduire les actions relationnelles liées à la mission

TOUS ACTEURS DE LA RELATION CLIENT 
1 / S'investir dans des actions de fidélisation des intérimaires
2 / Identifier et contribuer aux activités nécessaires à l'attractivité de l'agence
3 / Rédiger une annonce attractive
4 / Sélectionner les candidatures de façon objective
5 / Savoir mener un entretien de recrutement structuré

Programme de la formation

ACCUEIL DU GROUPE

• Automatiser les apprenants
• Présentation du formateur
• Programme et objectifs
• L'animateur pose le cadre des échanges entre participants

PARTIE 1 : TOUS  LES ACTEURS DE L'AMELIORATION CONTINUE

• Permettre aux participants de se repérer dans la méthode d'amélioration continue

PARTIE 2 : TOUS ACTEURS DE LA COMMUNICATION

• Identifier les attentes des clients et le rôle de chacun

PARTIE 3 : ADOPTER UNE DEMARCHE PRO-ACTIVE ET QUALIFIANTE DANS LA DEFINTION DU PROFIL

• L'expérience de votre entreprise et les attentes des clients

PARTIE 4 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES VENTES

• La posture de conseil
• En quoi consiste cette posture ?
• Tester la votre 
• En synthèse
• Entrainement avec notre cas pratique

PARTIE 5 : CONSTRUIRE SON APPROCHE DE CANDIDATS

• Oser le conseil aux candidats
• Les réseaux sociaux

PARTIE 6 : METTRE EN OEUVRE UNE STRATEGIE RESSOURCE STRUCTUREE ET EFFICACE

• Identifier et structurer chaque élément

PARTIE 7 : L'APPROCHE CANDIDAT

• Identifier ses propres points d'appuis et limites en tant que recruteur avec la méthode START => les billets du recrutement

Validation et sanction

Perfectionnement, élargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique