L'entretien annuel d'évaluation

Objectifs

Distinguer l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel
Découvrir les principaux éléments théoriques, le déroulement et le cadre déontologique de l'entretien
Apprendre à identifier les compétences requises et le potentiel individuels
Réaliser l'évaluation/bilan de l'année avec son collaborateur du point de vue des résultats et des compétences
Déterminer des objectifs opérationnels correspondant aux besoins de l'entreprise et aux motivations de l'individu

Programme de la formation

1. Distinguer entretien d'évaluation et entretien professionnel
Comprendre le rôle des différents acteurs (managers, RH, collaborateurs)
Intégrer les bénéfices pour chacune des parties

2. Préparer l'entretien
Préparer les questions et les documents nécessaires à l'entretien
Définir le but et les objectifs de l'entretien
Définir les actions et les outils nécessaires
S'approprier le support d'entretien
Inviter le collaborateur à préparer l'entretien

3. Conduire l'entretien
Respecter une structure d'entretien et s'entraîner à la pratique des différentes étapes
Gérer les temps de parole
Pratiquer l'écoute active et les techniques de questionnement
Distinguer faits, opinions et sentiments
Identifier des actions de développement en adéquation avec les objectifs définis

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée