Le talent management stratégique

Objectifs

La capacité d'une organisation à repérer, attirer, développer et fidéliser les talents-clés a un impact direct sur sa performance globale.

Si les entreprises rivalisent d'ingéniosité pour attirer les compétences dont elles ont besoin, force est de constater que les organisations les plus efficaces sont celles qui réussissent également à structurer une stratégie de Management des talents cohérente et alignée avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.

Conçu pour des professionnels expérimentés du Talent management, ce programme vous offre les clés pour donner une dimension plus stratégique à votre approche du Talent management, et pour aligner votre capital humain avec les objectifs stratégiques de votre organisation.

Programme de la formation

Compétences, potentiels & performance des entreprises

.Définitions, positionnement et enjeux du TM dans l'entreprise

.Les enjeux du Talent Management à toutes les étapes clés du « cycle de vie du collaborateur »

.Les rôles et les compétences du Talent Manager, l'organisation de la fonction Talent

.Définir et piloter la stratégie de Talent Management : approches, facteurs de succès et indicateurs à mettre en place


DEI & stratégie de Talent management

.Intégrer la DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dans les stratégies de Talent Management

.Intégrer la DEI dans l'ensemble des processus RH

.Promouvoir la DEI auprès de l'ensemble des parties prenantes : RH, managers, collaborateurs

.Mettre le Talent Management au service d'un leadership inclusif

.Mesurer l'impact et le progrès de la DEI dans le Talent Management.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique