Le rôle et la contribution des RH dans les acquisitions, fusions et cessions à l'international

Objectifs

Cette formation professionnelle les aborde d'une manière très concrète et didactique afin d'aider les parties prenantes RH dans leur management de ces opérations complexes à l'international.

Programme de la formation

L'analyse stratégique - Les enjeux RH et les points de vigilance - La valeur ajoutée des RH au sein de l'équipe projet - La méthodologie La due diligence - L'analyse et la maîtrise du passif social - Les enjeux du capital humain - Les impacts de la culture d'entreprise La préparation de l'intégration et le rôle des RH - Enjeux sociaux, juridiques et culturels La stratégie et le processus d'intégration - Organisation de l'intégration - Les différentes phases - Structure et nouvelle organisation - La communication - Pilotage et management Le retour d'expérience.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique