Le rôle et la contribution des RH dans les acquisitions, fusions et cessions à l'international

Objectifs

Cette formation professionnelle les aborde d'une manière très concrète et didactique afin d'aider les parties prenantes RH dans leur management de ces opérations complexes à l'international.

Programme de la formation

L'analyse stratégique
- Les enjeux RH et les points de vigilance
- La valeur ajoutée des RH au sein de l'équipe projet
- La méthodologie
La due diligence
- L'analyse et la maîtrise du passif social
- Les enjeux du capital humain
- Les impacts de la culture d'entreprise
La préparation de l'intégration et le rôle des RH
- Enjeux sociaux, juridiques et culturels
La stratégie et le processus d'intégration
- Organisation de l'intégration
- Les différentes phases
- Structure et nouvelle organisation
- La communication
- Pilotage et management
Le retour d'expérience.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique