Le rôle de référent

Objectifs

• Accueillir et assurer le suivi personnalisé d'un résident : "le prendre soin"
• Organiser l'accompagnement et être le garant de la prise en charge du résident
• Initier le Projet d'Accueil Personnalisé (PAP)
• Assurer le relais entre le résident, la famille et le reste de l'équipe (être l'interlocuteur privilégié du résident).

Programme de la formation

• Le rôle du référent.

• Le cadre du rôle de référent : ses missions.
• Les besoins de la personne âgée et ses habitudes de vie.
• Identification des priorités et des leviers du changement dans l'accompagnement
• Faire vivre le Projet d'Accueil Personnalisé et rassembler ses collègues autour de cette dynamique.
• L'écoute, le dialogue, la relation d'aidant.
• Le savoir être : la relation et la collaboration entre résident, famille et soignant.
• Le positionnement du référent dans une équipe.
• Les avantages et les contraintes du poste de référent.

• La connaissance du Projet d'Accueil Personnalisé.

• La règlementation et les recommandations.
• La chronologie du Projet d'Accueil Personnalisé.
• Construire le Projet d'Accueil Personnalisé en améliorant la qualité de la prise en charge du résident (bientraitance, Human attitude).
• Identifier et repérer la dépendance du résident.

• L'accompagnement journalier du résident.

• Ses attentes et ses besoins.
• Le vieillissement et la pathologie.
• Les particularités des principales affections neurodégénératives.
• Les pathologies psychiatriques du résident.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique