Le management bienveillant

Objectifs

• Définir le management bienveillant


• Transmettre des consignes et des objectifs dans le respect de la personne et de son identité


• Gérer les situations complexes et les demandes en encourageant la prise d'initiatives et l'autonomie


• Concilier productivité et bien-être au travail

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :


1. Définir la notion de bienveillance en management

• Quelles différences avec mon management actuel ?


• Comment construire les conditions de la motivation


• Quel processus mettre en œuvre pour que ses collaborateurs aient envie d'avancer ?

2. Faire la différence entre bienveillance et laisser-faire

• Être compréhensif tout en restant ferme


• Appliquer les 6 qualités du manager bienveillant


• Faire vivre la bienveillance au quotidien

3. La posture et les attitudes liées à la bienveillance

• Identifier ses propres points forts dans son management et corriger ses points de vigilance


• La communication au service du management bienveillant : écoute active, empathie, encouragements, reconnaissance au travail


• Reconnaître ses propres erreurs et accepter celles de ses collaborateurs


• Donner du sens à son action tout en maintenant un cap


• L'exemplarité et l'acceptation de la différence

4. Anticiper les conflits et prévenir les risques psychosociaux

• Connaître les manifestations de la souffrance psychique pour repérer les salariés en souffrance


• Différencier son positionnement auprès du collaborateur en fonction de la problématique RPS identifiée


• Adopter la bonne attitude pour accompagner un salarié présentant des signes de souffrance


• Prendre du recul sur sa manière de manager pour mieux prévenir des RPS au sein de son équipe

Validation et sanction

Etre capable de : 

• comprendre les principes et les réalités du management bienveillant


• etre un facilitateur des échanges entre les personnes et au sein des différents services


• créer de la joie et faire du plaisir au travail un axe de développement


• accepter d'être imparfait


• laisser plus de place à l'autre


• exprimer ses sentiments et ses ressentis

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique