Élaborer un référentiel de compétences adaptés

Objectifs

• Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.


• Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.


• Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.


• Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.

Programme de la formation

Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle :

• Comparer les différents modèles de compétences ;


• Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise ;


• Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D ;


• Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences ;


• Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.

Définir les grilles de niveaux de compétences

• Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences ;


• Classer les différents niveaux de compétences ;


• Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétences.

Parvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences :

• Apprendre l'utilisation du référentiel  pour construire le référentiel de compétences et le faire valider ;


• Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences ;


• L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels ;


• Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique