Élaboration et mise en œuvre d'une politique de flexibilité au travail

Objectifs

Comprendre les enjeux et avantages de la flexibilité au travail - élaborer une stratégie adaptée aux besoins de l'entreprise et des salariés - mettre en place des outils pour le suivi et l'évaluation de la flexibilité - prévenir les risques liés à la mise en œuvre de ces nouvelles pratiques - promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Programme de la formation

Introduction à la flexibilité au travail et tendances actuelles, Analyse des besoins organisationnels et individuels, Méthodes pour intégrer le télétravail et les horaires flexibles, Gestion des outils numériques pour le suivi des performances, Communication interne autour des nouvelles modalités, Évaluation de l'impact sur la productivité et le bien-être des salariés.

Validation et sanction

Savoir concevoir et appliquer une politique RH permettant d'intégrer des modalités de travail flexibles (télétravail, horaires aménagés, etc.), tout en maintenant la productivité et en respectant les besoins des collaborateurs.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique